2022년 제8차 대한럭비협회 행정직원 공개채용 공고

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대한럭비협회에서는 럭비 종목운동의 미래를 책임질 성실하고 능력 있는 인재를 다음과 같이 공개채용 합니다.

대한럭비협회(KOREA RUGBY UNION)는

· 대한체육회 정관 제7조 규정에 따라 회원으로 가입이 승인된 기관으로 럭비 종목운동을 국민에게 널리 보급하여 국민체력을 향상하게 하며, 건전한 여가선용과 명랑한 기풍을 진작하는 한편 운동선수 및 그 단체를 지원·육성하고 우수한 선수를 양성하여 국위선양에 이바지함을 목적으로 합니다.

· 럭비 종목을 소관 하는 월드럭비(국제경기연맹) 등 국제체육기구에 대하여 독점적 교섭권을 갖는 럭비 종목의 유일한 단체로서 대한민국을 대표하고 있습니다.

□ 채용분야

○ 채용인원 및 분야별 지원 자격

채용직급	채용분야		공통 지원 자격
	직무	인원
담당자급(계약직)	일반행정	○명	· 성별, 학력 및 연령 제한 없음(단, 인사규정 상 공고일 현재 기준 정년(만60세) 이상자는 제외) · 남성은 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 · 국가공무원법 제33조에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자 · 대한럭비협회 인사 규정 제17조에 의한 결격사유가 없는 자 · 채용 즉시 근무가 가능한 자(서울) · 운전 가능자 · 우대사항 중 2개 이상 충족자 * 경기가맹단체 업무 특성상 국내 외 대회 출장 및 휴일, 야간 근무 가능자

* 채용 후 3개월의 수습 기간 적용 함

○ 우대사항

- 체육 및 스포츠 관련 학과 졸업자(럭비선수 경험자)

- 유관기관 및 체육·행정 분야 경력 보유자

- 컴퓨터 활용 능력 자격증 소지자

- 영어능력 우수자

○ 주요 담당업무

- 일반 사무‧행정, 홍보 및 마케팅 업무, 보도자료 배포 및 홈페이지 관리 등 협회 내 기타 부여된 업무 수행

○ 근무지역: (04513)서울 중구 세종대로 39 대한서울상공회의소 10층(남대문로4가) 및 사업 수행 장소

□ 전형절차

1차 서류전형	⮞	2차 면접전형	⮞	최종합격
입사지원서, 자격요건		실무면접		근무시작

□ 채용일정(안)

구분		일정	비고
채용공고		8.10.(수)~8.16.(화)	홈페이지, 채용사이트/ 7일간
서류전형	서류접수	8.10.(수)~8.16.(화)	15시까지, 이메일 접수
	합격자발표	8.17.(수)	홈페이지 및 개별통지
면접전형	실무면접	8.19.(금)	대한럭비협회 회의실
	합격자발표	8.22.(월)	홈페이지 및 개별통지
채용예정일		8.23.(화)	근무시작

* 상기일정은 대한럭비협회 사정에 따라 변경될 수 있음

* 최종 합격자의 결격사유 발생 또는 채용 포기가 발생하면 채용후보자(1,2순위) 순위에 따라 개별 연락 진행(적임자가 없을 시 재선발 가능)

□ 접수방법 및 제출서류

○ 대한럭비협회 소정 양식 입사지원서 온라인(이메일) 접수

- 온라인 접수: ‘22.8.10.(수)~8.16.(화), 15:00 까지

- 이메일 주소: rugby@sports.or.kr

* 제출파일명: (지원자 이름) 담당자급 입사지원서

○ 제출서류

- 필수서류: 지원서 자사양식(첨부파일), 개인정보 수집 및 활용 동의서(첨부파일), 최종학교 졸업증명서

- 해당자: 이력서에 기재한 관련서류(경력증명, 자격증 등)는 압축파일로 전자우편 제출

* 필수서류 미제출 시 원서접수 불가

□ 코로나19 관련 응시 기준

○ 면접전형 시 유증상자 및 자가격리자, 확진자의 경우 응시 제한

○ 비대면 면접이 필요할 시, 면접자에게 안내 후 진행

□ 기타사항

○ 지원 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서를 작성하여야 하며, 자격요건에 부합하지 않으면 채용이 취소됨

○ 최종합격자라도 지원서에 허위사실 기재, 허위 증빙서 제출 등 기타 채용이 부적합하다고 판단될 때는 합격이 취소될 수 있음

○ 접수된 서류 및 명단은 공개하지 않음

○ 지원 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사 지원서를 작성하기 바라며, 최종 입사지원서 제출 후에는 기재 사항 수정 불가

○ 작성양식이 아닌 입사지원서는 접수하지 않음

○ 지원자가 선발 예정 인원수와 같거나 초과하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

○ 수습기간 중 근무평가에 따라 정식임용이 취소될 수 있음

○ 임용 결격 사유는 다음과 같음

- 대한럭비협회 인사위원회 규정 제17조(임용 결격사유)

제17조(임용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6. 협회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

- 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 도는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 도는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호의 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자